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Titel
Text copied to clipboard!Zweisprachiger Personalbeschaffungs-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen zweisprachigen Personalbeschaffungs-Spezialisten, der unser wachsendes Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung von qualifizierten Kandidaten in verschiedenen Sprachen und Kulturen. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
Ihre Aufgaben umfassen die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Bewertung von Bewerbern sowie die Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses. Sie nutzen moderne Rekrutierungstools und -techniken, um die besten Talente auf dem Markt zu finden. Darüber hinaus tragen Sie zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei und stellen sicher, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
Als idealer Kandidat verfügen Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in mindestens zwei Sprachen, ein tiefes Verständnis für kulturelle Unterschiede und Erfahrung im Bereich Human Resources oder Recruiting. Sie sind organisiert, detailorientiert und in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquise haben und in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen in mehreren Sprachen
- Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Pflege von Kandidatendatenbanken und Berichterstattung
- Förderung der Arbeitgebermarke
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Rekrutierungsprozess
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Optimierung des Einstellungsprozesses durch innovative Ansätze
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Rekrutierungsrichtlinien
- Starke organisatorische Fähigkeiten
- Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Fristen einzuhalten
- Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie im Recruiting?
- Welche Rekrutierungstools und -techniken haben Sie verwendet?
- Wie gehen Sie mit kulturellen Unterschieden im Einstellungsprozess um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Rekrutierungsaktivitäten gesetzeskonform sind?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben bei mehreren offenen Positionen?
- Welche Strategien nutzen Sie, um schwer zu besetzende Stellen zu füllen?
- Wie tragen Sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kandidateninterviews um?
